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Ivies-4286 Variante

RECRUITING ZU ENDE GEDACHT

Überlassen Sie Ihre Talentgewinnung nicht dem Zufall, sondern uns. Wir optimieren Ihr Recruiting: von der Gewinnung bis zur Bindung.

Talentgewinnung und Talentbindung sind strategisch entscheidend für den Unternehmenserfolg. Deshalb muss Recruiting Chef:innensache sein – denn nur, wenn die Führungsebene es priorisiert, wird es wirklich wirksam. Gerade im Mittelstand liegen Personalentscheidungen oft noch beim Eigentümer. 

Hier helfen wir, mit maßgeschneidertem Recruiting den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. ivies optimiert Ihren gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Anforderungsanalyse bis zum strukturierten Onboarding. Wir unterstützen Sie, die richtigen Talente zu gewinnen und nachhaltig zu binden.

ivies Team

Recruiting ist nicht wichtig. Es ist essenziell.

Leider scheitert erfolgreiches Recruiting immer wieder an internen Hürden. Das können unklare Prozesse, lange Entscheidungswege oder unattraktive Angebote sein.

Recruiting muss den gleichen Professionalitätsgrad bekommen wie andere essenzielle Unternehmens-Prozesse. Nur so gelingt es, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit zu gewinnen.

 

Wir optimieren Ihren Recruiting-Prozess systematisch – theoretisch fundiert, praktisch bewährt.

Wir optimieren die Schlüsselbereiche Ihres Recruitings

Dass Positionen in Unternehmen lange unbesetzt bleiben, liegt nicht nur an fehlenden Bewerber:innen, sondern an internen Hindernissen – genau hier setzen wir an.

Profil
Wir unterstützen Sie, Ihre Ziele und Ihren Stellenbedarf in ein Anforderungsprofil präzise zu übersetzen.
Beurteilung
Bewerbungen richtig einordnen, Potenziale erkennen, Interviews objektiv führen – wir zeigen, wie es geht.
Onboarding
Strukturiertes Onboarding sorgt für schnelle Integration und langfristige Bindung.
Timeline
Effiziente Prozesse von Ausschreibung bis Start – damit Sie keine Top-Talente verlieren.

Maximieren Sie den Impact Ihres Recruitings

1
Cost-per-Hire
Reduzieren Sie unnötige Kosten durch effizientere Prozesse und weniger Fehlbesetzungen.
2
Time-to-Hire
Durch klare Prozesse und schnelle Entscheidungen verkürzen Sie die Zeit von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung.
3
Quality-of-Hire
Bessere Anforderungsprofile und fundierte Beurteilungen führen zu passgenauen und langfristig erfolgreichen Einstellungen.
ivies Start 2200 Retusche
Whitepaper für Life Sciences Geschäftsführer:innen

Von gut zu großartig

Sichern Sie sich einen umfassenden Leitfaden, wie mittelständische Life Sciences Unternehmen ihr Recruiting optimieren können. Ein systematischer Ansatz, der theoretisch fundiert ist und in der Praxis bei fast 1.000 Stellenbesetzungen seine Wirksamkeit bereits unter Beweis gestellt hat.